Stock options vs performance shares

เป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นประสิทธิภาพจริงๆเหมือนกัน USA 16 พฤษภาคม 2013.So ระบุ Wall Street Journal ในบทความที่ปรากฏเมื่อวานนี้สตีเว่นแคปแลนศาสตราจารย์การเงินที่มหาวิทยาลัยชิคาโกบัณฑิตวิทยาลัยบูธของธุรกิจชอบตัวเลือกหุ้น เป็นค่าตอบแทนผู้บริหารในกรณีส่วนใหญ่ แต่เขาก็พบว่าแปลกที่ ISS จำแนกหุ้นตามผลการปฏิบัติงานที่แตกต่างจากตัวเลือกหุ้นเนื่องจากทั้งสองรูปแบบของตราสารทุนสามารถส่งมอบผลตอบแทนที่เหมือนกันและมีแรงจูงใจเดียวกันนาย Kaplan เสนอตัวอย่างของผู้บริหารที่ได้รับ สามล้านตัวเลือกที่มีราคาการใช้สิทธิ 10 ถ้าหุ้นเพิ่มขึ้นถึง 15 ผู้บริหารสามารถทำให้ 15 ล้านถ้าเพิ่มขึ้นถึง 20 ผู้บริหารสามารถทำให้ 30 ล้านกรรมการสามารถสร้างการจ่ายเงินเดียวกันและสิ่งจูงใจด้วยการให้หุ้นที่ จำกัด ที่ ผู้บริหารได้รับหนึ่งล้านหุ้นถ้าหุ้นเพิ่มขึ้นถึง 15 และ 1 5 ล้านหุ้นถ้าหุ้นเพิ่มขึ้นถึง 20.The payoffs เหมือนกันตัวเลือกจะไม่จ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพ แต่ถูก จำกัด หุ้นเป็นเหตุผลอย่างสิ้นเชิงเขากล่าวว่าค่อนข้างน่าขันถ้าเป็นจริงให้กลุ่มผู้ถือหุ้นสถาบันเกลียดชังแสดงตัวเลือกและความรักที่พวกเขาฟุ่มเฟือยในหุ้นผลการปฏิบัติงาน แต่มันเป็นเรื่องจริงนั่นคือสิ่งหนึ่งที่บทความส่วนใหญ่ละเว้นคือหุ้นประสิทธิภาพโดยทั่วไป ได้รับจากญาติมากกว่าสัมบูรณ์ TSR performance กล่าวอีกนัยหนึ่งหุ้นสมรรถนะโดยทั่วไปจะได้รับเฉพาะในขอบเขตที่ บริษัท ของ TSR มีประสิทธิภาพมากกว่า TSR ของ บริษัท ที่ทำการเพียร์เลสเตอร์ส่วนแบ่งผลงานมักไม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ จำนวนหุ้น TSR ที่แน่นอนตัวเลือกหุ้นในทางตรงกันข้ามมักให้มูลค่าสำหรับการเพิ่มราคาหุ้นใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องดังนั้นหุ้นที่มีประสิทธิภาพและตัวเลือกหุ้นมักจะมีจำนวนน้อยกว่ากันมากกว่าบทความแนะนำการเปรียบเทียบที่ถูกต้องมากขึ้นอาจจะเป็น ตัวเลือกหุ้นที่มีการนัดหยุดงานการจัดทำดัชนีราคาบางสิ่งบางอย่างกลุ่มผู้ถือหุ้นมากที่สุดผมคิดจะปรับ with. Restricted Stock Perfo rmance หุ้นหุ้นที่ถูก จำกัด และหุ้นหรือหุ้นที่มีอยู่มีการ จำกัด หุ้นที่ถูก จำกัด ไว้ที่หน้างาน แต่คุณไม่ได้เป็นเจ้าของโดยตรงและไม่สามารถขายหรือโอนหุ้นได้จนกว่าข้อ จำกัด ของเวลาจะหมดอายุลงตามมาตรฐาน ในขณะที่มีการแชร์ประสิทธิภาพการทำงานที่ บริษัท ของคุณกำหนดเป้าหมายที่ต้องปฏิบัติตามเช่นสำหรับการเข้าถึงคำตอบนี้โปรดลงชื่อเข้าใช้หรือลงทะเบียนยังไม่ใช่สมาชิกคุณลักษณะนี้เป็นประโยชน์ในการเป็นสมาชิกพรีเมี่ยม การลงทะเบียนเป็นสมาชิกพรีเมี่ยมจะทำให้คุณสามารถเข้าถึงเนื้อหาและเครื่องมือที่ได้รับรางวัลของเราได้อย่างสมบูรณ์ในตัวเลือกหุ้นออปชันหุ้นที่ จำกัด รางวัล SARs และ ESPPs. Are คุณเป็นที่ปรึกษาด้านการเงินหรือความมั่งคั่งเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ MSO Pro Membership. Questions or comments Email สนับสนุนหรือโทร 617 734-1979.Home Articles. Performance ตัวเลือกหุ้นในแผนการ Broad - Based คุณสามารถค้นหาบทความอื่น ๆ อีกมากมายเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของพนักงานและผลการดำเนินงานของ บริษัท ในหัวข้อบทความแนวคิดการเป็นเจ้าของและการวิจัยในหน้าหลักของเราเกือบทุกตัวเลือกหุ้นที่ออกภายใต้แผนการเลือกหุ้นในวงกว้างมีทั้งแบบเลือกซื้อขายหุ้น NSO หรือหุ้นจูงใจ ตัวเลือก ISOs แผนการเหล่านี้มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการบัญชีราคาคงที่ดังนั้นจึงไม่ปรากฏในงบกำไรขาดทุนของ บริษัท ในขณะที่พวกเขาได้รับแผนการบริหารบางอย่าง แต่ใช้ตัวเลือกการปฏิบัติตามผลการดำเนินงานแผนการเหล่านี้ให้ผู้ถือสิทธิเลือกจะไม่ตระหนักใด ๆ มูลค่าจากตัวเลือกยกเว้นที่ระบุไว้ตามเงื่อนไขเช่นราคาหุ้นที่มีมูลค่าสูงกว่าราคาที่กำหนดหรือ บริษัท ดำเนินธุรกิจที่ดีกว่าแผนงานประสิทธิภาพอาจต้องใช้การบัญชีแบบผันแปรซึ่งกำหนดให้ บริษัท ต้องแสดงมูลค่าในงบกำไรขาดทุน กำหนดโดยการคำนวณความแตกต่างระหว่างราคาให้สิทธิของตัวเลือกและมูลค่าตลาดปัจจุบันของหุ้น คูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกที่ได้รับการปรับสำหรับค่าใช้จ่ายสะสมที่เคยบันทึกไว้ผลการดำเนินการตามแผนการปฏิบัติงานที่กำหนดวันที่วัดมูลค่าของวันที่เริ่มนับจำนวนหุ้นและราคาการใช้สิทธิที่เกิดขึ้นหลังจากวันที่ให้สิทธิ์เรียกใช้ตัวแปร การวางแผนบัญชีดังกล่าวทำให้ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้ตัวเลือกประสิทธิภาพอย่างน้อยบางประเภทในแผนธุรกิจแบบกว้างแม้ว่าจะมีเหตุผลที่จะทำให้ผู้ถือหุ้นควรมีความสุขกับแนวทางนี้มากขึ้นตราบเท่าที่ผู้ถือหุ้นยังคงอยู่ในบัญชีที่เต็มไปด้วยความสุข ความไม่รู้ แต่แนวทางคงที่จะดีกว่า บริษัท อาจจะกังวลว่าการที่จะแนบเกณฑ์การปฏิบัติงานกับตัวเลือกอาจไม่เหมาะสมสำหรับผู้ที่ไม่เป็นผู้บริหารเพราะพวกเขามีอำนาจควบคุมน้อยเกินไปที่จะช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายได้แน่นอน การควบคุมว่าราคาหุ้นของ บริษัท จะสูงขึ้นกว่าราคาทุนหรือไม่ แต่การแบ่งแยกตามเงื่อนไขอาจทำให้ o ดูเหมือนว่ามีความไม่แน่นอนมากเกินไปการกำหนดเป้าหมายสำหรับเคาน์เตอร์วัดผลการปฏิบัติงานที่มีเป้าหมายเฉพาะสามารถช่วยให้พนักงานมุ่งเน้นความสนใจในเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท ได้ในขณะที่พนักงานมักได้รับประโยชน์จากตัวเลือกเพียงเพราะอุตสาหกรรมหรือตลาดกว้าง ๆ ทำได้ดี ขายให้กับผู้ถือหุ้นอย่างน้อยบางรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีคุณสมบัติตามแผนบัญชีคงที่หากข้อโต้แย้งเหล่านี้หรือข้อโต้แย้งอื่น ๆ มีความโน้มน้าวใจอาจมีการพิจารณาทางเลือกด้านประสิทธิภาพหลายประเภทแผนการที่อธิบายไว้ในที่นี้ไม่ใช่ทางเลือกเดียวที่ บริษัท สามารถกำหนดเกณฑ์และตัวเลือกประสิทธิภาพได้ทุกประเภท ไม่ว่าทางเลือกจะทำอย่างไร แต่ควรคำนึงถึงว่าพนักงานสามารถเข้าใจได้ง่ายว่ามันมีโอกาสที่แท้จริงในการมอบคุณค่าที่มีค่าซึ่งเหมาะกับวัฒนธรรมของ บริษัท และจะไม่ทำให้เกิดการสรรหาหรือการเก็บรักษา ปัญหาที่เกิดขึ้นที่อนุญาตให้มีการวางแผนบัญชีอย่างเป็นทางการในรูปแบบที่ง่ายที่สุดของแผน บริษัท ให้สิทธิในการเลือก การปล่อยเป้าหมายบางอย่างเช่นราคาหุ้นหรือผลกำไรโบอิ้งประกาศแผนการดังกล่าวเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมารูปแบบการเร่งรัดการเร่งรัด (Accelerated Vesting) แผนเหล่านี้จะให้สิทธิตามปกติและมีกำหนดการปฏิบัติตามปกติอย่างไรก็ตามถ้าเป้าหมายที่ระบุมีการบรรลุผล ตัวอย่างเช่นกำหนดการให้สิทธิ์ 25 ปีต่อหนึ่งปีจะมีผลให้ได้รับเงิน 75 หลังหลังจากผ่านไปสามปีแล้ว แต่อาจมีการเร่งให้ได้รับ 100 คะแนนหากเป้าหมายรายได้มีการปฏิบัติตามแผนเหล่านี้โดยปกติจะได้รับการจัดทำบัญชีตามแผนตราบเท่าที่กำหนดการตั้งต้นไม่เกินกว่ากำหนดของ บริษัท ตารางการกำหนดสิทธิตามปกติหรือถ้าเป็นแผนเฉพาะประเภทใดสิ่งที่จะเป็นเนื้อหาปกติในอุตสาหกรรมตัวเลือกที่ได้รับการคัดสรรมานี้ตัวเลือกเหล่านี้จะได้รับในราคาที่ตีราคาซึ่งสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นที่เกินกว่ามูลค่าปัจจุบันได้ ราคาดังนั้นสำหรับพวกเขาที่จะมีค่าหุ้นต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อยนี้ราคาเป้าหมายที่สูงขึ้น บริษัท ต้อง แต่ให้ผู้ถือตัวเลือกที่จะใช้สิทธิในการใช้ตัวเลือกที่มีอิทธิพลของพวกเขาแม้ว่า pri ce ต่ำกว่าราคาเป้าหมายตัวอย่างเช่นราคาปัจจุบันที่เงินสนับสนุนอาจเท่ากับ 10 และราคาการประท้วงอาจเท่ากับ 15 หากหุ้นได้รับการจัดสรรสูงสุด 14 หุ้นเมื่อผู้ถือครองสิทธิจะต้องสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นได้ 14 หุ้นสำหรับ 15.Plan ที่ต้องวางแผนบัญชีตัวแปรเลือกราคาที่เลือกด้วยแผนการเหล่านี้ตัวเลือกจะได้รับในราคาปัจจุบัน แต่ผู้ถือเฉพาะ vests เมื่อหุ้นถึงราคาที่กำหนดไว้สูงกว่าแผนอาจให้ที่บางส่วนของ ตัวเลือกที่จะเชื่อมโยงกับแต่ละกลุ่มกลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงเช่นเดียวกับตัวเลือกราคาที่พวกเขาเล็งไปตามความสำเร็จของวัตถุประสงค์ยกเว้น ว่าการวัดอื่น ๆ นอกเหนือจากราคาหุ้นจะทำให้เกิดเช่นรายได้ผลกำไรหรือผลตอบแทนจากการลงทุน OptionsIndexed เนื่องจากตัวเลือกสามารถมีได้แม้กระทั่งใน บริษัท ที่ทำกำไรต่ำกว่ามาตรฐานของอุตสาหกรรมตัวเลือกที่มีการจัดทำดัชนีระบุว่า pric เป้าหมาย หุ้นสามัญที่สามารถใช้สิทธิได้รับการจัดทำดัชนีตามผลการดำเนินงานของเพื่อนหรือตลาดโดยทั่วไปตัวอย่างเช่นสำหรับตัวเลือกที่ได้รับในวันที่ 30 ถ้าดัชนีราคาหุ้นสามัญของบุคคลในวง จำกัด เพิ่มขึ้น 50 หุ้นอาจใช้สิทธิได้ที่ 45 เฉพาะ บริษัท เท่านั้น สูงกว่า 45 จะให้ความคุ้มค่าอีกทางหนึ่งอย่างไรก็ตามหากราคาหุ้นปรับตัวลงต่ำกว่าดัชนีผู้ถือจะได้รับมูลค่าแม้ว่าราคาหุ้นจะลดลง แต่อย่างใด STAY Informed